Was unser Team ausmacht? Jeder Einzelne. Dabei ist uns auch ein regelmäßiger Austausch unter allen Kollegen abteilungsübergreifend sehr wichtig. Jedes Quartal steht bei uns ein Teamevent an. Natürlich soll der Spaß dabei nicht zu kurz kommen, aber wir wollen das Vergnügen immer mit etwas Nützlichem verbinden. So gab es im April 2018 zum Beispiel einen zweitägigen Workshop mit der ganzen Belegschaft im schönen Beverland Resort im Kreis Warendorf. Tagsüber haben wir mit externer Moderation und dem wertvollen Input der Belegschaft konkret ins Unternehmen geschaut und überlegt: Was können wir noch besser machen? Wo wollen wir hin? Woher kommen wir? Was macht uns aus? Ich bin immer wieder überrascht, welche Vielfalt an Ideen zusammenkommen, wenn wir uns mal zwei Tage zurückziehen und die Köpfe zusammenstecken. Abends durfte dann natürlich auch ein bisschen gefeiert werden, das gehört ebenso dazu. Jedes Jahr freuen wir uns auch auf die traditionelle Weihnachtsfeier, zu der unser Team auch immer den Anhang mitbringen kann, denn eines ist uns bewusst: Auch die Familie unserer Kollegen macht den Erfolg unseres Unternehmens aus.

Ich bin seit zehn Jahren bei B&W Energy und für mich ist das Arbeiten hier mehr als nur ein Job. Über die Jahre haben wir in der Solarbranche viel miteinander erlebt, Höhen und Tiefen. Ich schätze besonders das Betriebsklima bei B&W, denn ein respektvoller, ehrlicher und offener Umgang miteinander wird gefordert und gelebt. Das ist nicht selbstverständlich und ich bin froh, dass für den Erhalt und die Pflege des tollen Betriebsklimas viel gemacht wird, wie z.B. regelmäßige Events im Team, aber auch gezielte Weiterbildungen, die uns dabei helfen, unseren Job bestmöglich zu erledigen.

Der Input der Belegeschaft wird sehr ernst genommen und eingefordert. Jeder Mitarbeiter hat einmal jährlich ein ausführliches Personalgespräch. Das ist kein stocksteifes Verhör, sondern ich kann mich ehrlich und konstruktiv zu meinen Aufgaben, Zielen und Wünschen äußern und muss kein Blatt vor den Mund nehmen. Aber natürlich steht die Tür zu den Kollegen und insbesondere zur Unternehmensleitung nicht nur im Mitarbeitergespräch offen, sondern immer dann, wenn ich das Gespräch suche.

Qualität ist für uns von enormer Bedeutung, in allen Bereichen und Prozessen. Eines ist klar: Die Arbeit macht mehr Spaß, wenn unsere Kunden zufrieden sind und Sicherheit am Arbeitsplatz herrscht. Um die Weichen dafür bestmöglich zu stellen, wird von unserer Unternehmensleitung strategisch sehr viel getan. Wir tragen die DEKRA Siegel für die Qualitätsmanagement Norm ISO 9001 und für die Arbeitssicherheit nach SCC**. Das ist extern geprüfte und kontrollierte Qualität und diesem Blick von außen stellen wir uns gerne, denn dadurch können wir uns weiter verbessern. Strukturiert werden bei uns auch Kundenzufriedenheitsbefragungen durchgeführt, damit wir nach Projektabschluss konstruktives Feedback zu unserer geleisteten Arbeit erhalten. So erhalten wir fortlaufend Impulse zur Prozessoptimierung und Steigerung der Kundenzufriedenheit.

Natürlich gehe ich arbeiten, um meine Rechnungen zu bezahlen und mir etwas aufzubauen. Aber ich bin froh, dass meine Existenz und meine persönliche Geschichte bei B&W Energy etwas bedeutet. Über das Gehalt wird sowieso jedes Jahr gesprochen, das ist fester Bestandteil des Personalgesprächs. Zusätzlich kann ich Vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen, z.B. für meinen Bausparvertrag, und mit einer betrieblichen Altersvorsorge zusätzlich meine spätere Rente aufstocken. Wenn wir unsere gesetzten Unternehmensziele erreichen, gibt es außerdem jährliche eine außerordentliche Prämienzahlung.

Wir haben bei uns ein sehr breit gefächertes Bildungsangebot. Das geht von allgemeinen Schulungen für die ganze Belegschaft im Rahmen unserer B&W Akademie bis hin zu sehr spezifischen Schulungen für einzelne Personen. Im Rahmen unserer B&W Akademie werden zum Beispiel allgemeine Themen zu unseren Energielösungen für die Bereiche Strom, Wärme und Mobilität und Infos zur Energiewende in Deutschland vermittelt. So bekommen wir alle einen tieferen Einblick in die Vision unseres Unternehmens, wofür wir stehen und wodurch wir unseren Kunden helfen. Auf der anderen Seite gibt es immer die Möglichkeit im Rahmen des Personalgesprächs oder in Absprache mit der Personalabteilung oder Geschäftsführung individuelle Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen, die vom Arbeitgeber auch gefördert werden.

Mir gefällt die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen. Jeden Monat gibt es zum Beispiel ein Teamgrillen, bei dem die Unternehmensleitung alle wichtigen Infos der gesamten Belegschaft mitteilt. Es ist zwar keine Pflichtveranstaltung, aber die Beteiligung ist trotzdem immer sehr hoch. Leckeres Grillfleisch, kühle Getränke und ein lockerer Austausch machen das Infogrillen aus. Nach dem Grillen geht es dann ins wohlverdiente Wochenende. Was uns allen auch sehr gut gefällt ist unsere Mitarbeiterzeitschrift, die „Energy Inside“, die alle zwei Monate dem gesamten Team zur Verfügung gestellt wird. Dort finden wir wichtige Infos zu interessanten Projekten, anstehenden Fort- und Weiterbildungen, zukünftigen Veranstaltungen, neuen Kollegen u.v.m.